Nos principes

Chaque participant est acteur de son apprentissage. L’expérience de chacun est aussi importante que les contenus théoriques. Le formateur est à la fois guide et accompagnateur. Les savoirs mobilisés sont multi référentiels et actualisés régulièrement.

Évaluation des formations en ressources humaines

Chaque formation est évaluée en fin de parcours sur 3 niveaux :

  • La satisfaction des participants par un questionnaire à chaud
  • L’évaluation des acquis des stagiaires par un QCM en fin de formation
  • La satisfaction du prescripteur et l’impact sur la pratique professionnelle par un questionnaire à froid.
  • Une attestation de fin de formation est remise à chaque stagiaire à l’issu du programme.

Formation personnalisée

Après analyse complète de votre situation et de vos besoins, nous vous proposons une formation sur mesures, adaptée à votre structure, l’objectif étant de répondre à vos besoins, au plus près de votre réalité et en adaptant les moyens et à votre cahier des charges.

Accompagnement RH :

  • Pilotage stratégique des entreprises
  • Développer des compétences dans la mise en œuvre des missions RH (GPEC, santé et travail, plan de formation, entretien annuel…) DUERP
  • Mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels et RPS dans le cadre du plan
  • Qualité de Vie au Travail
  • Réalisation d’un audit des pratiques managériales
  • Affiner son recrutement
  • Gérer les conflits
  • Gérer les incivilités

Prévention et accompagnement des états instable/traumatiques :

  • Prise en charge des équipes et des individus après un événement négatif collectif (debriefing/defusing)
  • Sensibilisation aux situations de mort/suicide en milieu professionnel
  • Détection du danger humain
NOUS CONTACTER

Nos champs de compétences

Développement personnel dans la vie professionnelle :

Mieux se comprendre pour mieux fonctionner ensemble

  • Vivre en collectif, s’adapter aux autres, évoluer dans un sens commun
  • Stimuler le potentiel d’une équipe
  • Développer la motivation, la sienne et celles des collaborateurs
  • Gérer les incivilités

Gérer son équilibre psychologique personnel

  • Développer sa confiance en soi et son estime de soi
  • Gérer ses émotions, son stress, son anxiété
  • Conduire et s’adapter aux changements
  • S’affirmer et à dire oui/non
  • Equilibrer vie professionnelle et vie personnelle

Mieux communiquer

  • Développer sa stratégie de communication
  • Développer son style et choisir sa posture
  • Influencer : construire son leadership
  • Analyser les comportements et attitudes de votre interlocuteur
  • Prévention et désamorçage des conflits / apprendre à négocier

L'organisme de formation

Dans cette section, vous trouverez les informations relatives aux conditions générales de vente et le cadre déontologique dans lequel les formateurs exercent.
Notre engagement qualité repose certes, sur le contenu des formations, mais également sur le respect de la forme et l’adéquation aux exigences du Référencement National Qualité.

Charte déontologique des formateurs

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Règlement intérieur de formation

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Livret d’accueil

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Conditions générales de ventes (CGV)

En savoir plus

Dans le livret d’accueil, vous trouverez l’ensemble des informations nécessaires à l’organisation en amont de la formation. Contactez le référent pédagogique pour toute question complémentaire (cf. livret).

Indicateurs de résultats

Dans cette section, vous trouverez les statistiques ainsi que les indicateurs de résultat et de satisfaction du pôle formation. Les résultats de l’année en cours seront réunis dans un tableau récapitulatif en fin d’année.